Оштрафован директор кафе, который не оформил трудовой договор с работницей

0
Фото irkutsk.me

За допущенное нарушение работодателю придется заплатить штраф в размере 15 тысяч рублей.

Прокуратура Эжвинского района г. Сыктывкара провела проверку по обращению местной жительницы на нарушение ее трудовых прав. По итогам проверки за допущенные нарушения законодательства работодатель — директор кафе «Волна» привлечен к административной ответственности.

Установлено, что с октября по декабрь 2015 г. заявительница работала поваром в кафе «Волна», принадлежащем ООО «Феникс». Из материалов проверки и объяснений руководства следует, что женщина состояла в трудовых отношениях с предприятиях. На неё оформлялся табель рабочего времени, а заработную плату она получала по ведомости. Однако в нарушение требований Трудового кодекса РФ работодатель не оформил в письменном виде трудовой договор и не издал приказ о приеме женщины на работу.

В связи с выявленными нарушениями прокурор Эжвинского района г. Сыктывкара возбудил в отношении директора кафе «Волна» административное производство по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора).

Постановлением Государственной инспекции труда в Республике Коми работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 15 тыс. рублей.

*** На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По сообщению прокуратуры Республики Коми


ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь