Проблемы и перспективы рынка труда Сыктывкара

0

В конце I квартала 2017 года на рынке труда Сыктывкара было зафиксировано резкое падение числа предложений о работе. Их стало меньше на 20% в сравнении с началом года. Но эксперты рынка утверждают, что нет причин для серьезного беспокойства, потому что случившийся обвал вакансий является цикличным и прогнозируемым в первые месяцы календарного года. Во втором квартале ожидается увеличение числа свободных рабочих мест.

Анализ ситуации на рынке труда в настоящее время

Специалисты по изучению процессов динамики спроса и предложения на рынке трудовых отношений не ошиблись. Весна принесла оживление ситуации, увеличение числа вакансий, активизацию соискателей.

К середине мая на специализированном сайте по трудоустройству http://ru.jobsora.com/syktyvkar в Сыктывкаре было зафиксировано более 4600 вакантных рабочих мест. Из предлагаемых рабочих мест около 40% предполагают полную занятость. Лишь 5% вакансий предусматривают временную или проектную занятость.

Предоставленные вакансии принадлежат таким отраслям экономики:

  • структурам оптовой и розничной торговли;
  • IT;
  • производственным предприятиям;
  • медицине и фармацевтике;
  • строительству;
  • образовательным и научным учреждениям.

Самыми востребованными профессиями мая, по данным ЦЗН г. Сыктывкара, стали:

  • врач (средняя заработная плата — 25777 руб.);
  • медицинская сестра (18793 руб.);
  • инженер (28886 руб.);
  • преподаватель (13030 руб.);
  • продавец (18193 руб.);
  • воспитатель дошкольных учреждений (13764 руб.);
  • облицовщик-плиточник (36785 руб.);
  • водитель погрузчика (29569 руб.) и др.

На 1 мая в городе сохранялся высокий уровень официальной безработицы — 1,24% от численности экономически активного населения города (143168 чел.). Наибольшее количество безработных, 1149 чел., в возрастной группе 30-49 лет. По информации территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Коми, в апреле средняя зарплата превысила 41000 рублей.

Какую работу ищут в Сыктывкаре?

К середине мая на сайтах по трудоустройству было около 3600 резюме соискателей. Из них работу на производстве искали 20,2%. В торговой сфере желают найти работу 15,7% соискателей.

Работу в сфере транспорта и автосервиса ищут 9,7% кандидатов. Соискатели строительных профессий составляют 9,6% от общего числа всех ищущих работу.

Дисбаланс спроса и предложения

Растущее количество предложений не сокращает числа кандидатов. Почему так происходит?

Экономический кризис заставил работодателей изменить взгляд на нанимаемый персонал, повысив профессиональные и персональные требования к кандидатам. Сегодня работодатели хотят видеть в штате своих сотрудников активных работников, готовых развиваться, получать дополнительные знания, изучать смежные профессии, чтобы при необходимости заменить отсутствующего коллегу. Идеальный кандидат — это профессионал, нацеленный на максимальный результат и стремящийся к его достижению.

Соискатели пока только начинают осознавать изменившуюся ситуацию на рынке труда. Чтобы обрести интересную работу с достойной оплатой, следует выйти из зоны комфорта и развивать свои профессиональные и личностные качества. Только так можно отстоять свое «место под солнцем» в конкурентной борьбе с другими кандидатами.


Что вы об этом думаете? Оставьте свой комментарий. Анонимно.