Конкуренция за рабочие места среди соискателей-жителей Коми снизилась: если в мае на одну вакансию приходилось около 7,5 активных резюме, то сейчас – уже порядка 5,5.
Для сравнения: в целом по России на одну вакансию приходится 5,3 резюме, по другим регионах СЗФО – 5,8.
Сегодня в Коми проще всего трудоустроиться в профессиональных сферах «Домашний персонал» (0,2 резюме на одну вакансию), «Консультирование» (0,3), «Медицина, фармацевтика» (0,6), «Госслужба» (0,7), «Спорт клубы, салоны красоты» (1), «Строительство, недвижимость» (1,1), «Рабочий персонал» (1,2) – именно здесь наблюдается самая низкая конкуренция среди соискателей, имеет место выраженный кадровый дефицит.
Достаточно простым процесс трудоустройства будет и в сферах «Туризм, гостиницы, рестораны» (1,5), «Добыча сырья» (1,7), «Продажи» (1,9), а также в сфере «Транспорт и логистика» (2,1). Подробнее – на диаграмме ниже.
«Чем выше показатель конкуренции, тем сложнее найти работу и наоборот. Оптимальным для рынка труда показателем конкуренции за рабочие места считается 5–6 активных резюме на вакансию: в такой ситуации у работодателя есть достаточный выбор, а соискатель не испытывает трудностей с вариантами трудоустройства. Когда уровень конкуренции превышает 7 резюме на вакансию, поиск работы усложняется, зато компании могут быстрее закрывать вакансии. Когда уровень конкуренции ниже трех резюме на вакансию, соискатели имеют множество вариантов для трудоустройства, а вот работодатели переживают кадровый дефицит», – поясняет Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.
Интересно, что сами жители Коми довольно высоко оценивают свои шансы на трудоустройство: по данным опроса, который недавно провела Служба исследований hh.ru, 59% соискателей из региона в целом уверены, что смогут найти новую работу в ближайшие три месяца. В целом по России такую уверенность испытывают 60% опрошенных соискателей.
Какие навыки помогают молодым жителям Коми в поиске работы
Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировали более 4 600 резюме молодых жителей Коми до 35 лет, которые открыли или обновили резюме за последний месяц, и выяснили, какими деловыми качествами и навыками они обладают, а также какие навыки ждут работодатели от молодых кандидатов.
В первую тройку навыков, которые отмечают у себя молодые специалисты (до 35 лет включительно) из Коми, вошли:
- умение пользоваться ПК — этот навык встречается чаще всего (3% от общего числа резюме за месяц);
- навык «работа в команде» (2,4% резюме);
- грамотная речь и навык деловой переписки (по 1,3%).
Также в топ навыков попали – умение водить автомобиль, хорошие организаторские способности, умение работать с большим объемом информации, знание MS Excel, MS Word, MS Power Point.
При этом самые главные навыки, которые работодатели хотели бы видеть у молодых специалистов – это:
- умение работать в команде,
- грамотная речь,
- навыки работы с компьютером,
- хорошо развитые коммуникативные навыки, в том числе умение общаться в деловом стиле,
- навыки продаж,
- организаторские навыки,
- готовность учиться и развиваться в выбранном деле.
А такие востребованные со стороны работодателей компетенции как «грамотность», «навыки продаж» встречаются лишь в менее 1% резюме молодых жителей Коми.
В свою очередь навык «работа с людьми» вообще за последний месяц почти не упоминался в резюме молодых соискателей Коми.
«Работодатели все чаще ориентируются не только на «жесткие», профессиональные, навыки молодых кандидатов (например, знание специализированных бухгалтерских или инженерных программ, наличие определенного опыта работы), но и на «мягкие», связанные с коммуникабельностью и готовностью учиться. Поэтому важно «подтягивать» и те, и другие. В последние годы растет важность цифровых навыков, ведь умение пользоваться основными программами пригодится специалистам всех уровней — от «белых воротничков» до рабочих и продавцов. И, конечно, очень востребованы сотрудники с навыками продаж – сюда входит и умение вести переговоры, и владение техниками активных продаж, и клиентоориентированность», — комментирует Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.
Какие специалисты сегодня чаще всего нужны компаниям Коми
28 июля, 2022 года, Сыктывкар. Эксперты крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировали почти 2 000 актуальных вакансий июля в Коми и выяснили, какие специалисты сегодня наиболее востребованы у местных работодателей.
Первую строчку в рэнкинге самых востребованных профессий заняли продавцы и кассиры – для них открыты 16% вакансий в Коми от всего объема в июле. На втором месте – врачи (14%), на третьем – водители (10%). Кроме того, в лидерах оказались менеджеры по продажам и по работе с клиентами (9%), машинисты (7%), операторы call-центров (4%). Также верхние строчки рейтинга массовых вакансий в Коми занимают предложения работы для бухгалтеров, поваров, инженеров и механиков, администраторов и разнорабочих (по 3%).
Но самые востребованные – не значит самые высокооплачиваемые. Так, сегодня медиана предлагаемой зарплаты в вакансиях продавцов в Коми составляет 35 000₽, по России в среднем продавцам предлагают порядка 35 000₽. Средняя зарплата в вакансиях Коми менеджеров по продажам – 50 000₽, по России — 65 000₽. Зарплата в вакансиях водителей в Коми – 90 000₽, по России – 65 000₽. Врачам в среднем предлагают в Коми 60 000₽, по России — 60 000₽, а программистам в Коми – 47 500₽, по стране в среднем – 130 000₽.
Среди специалистов, для которых сегодня по всей стране открыты менее 1 тыс. вакансий, оказались журналисты, event-менеджеры, видеооператоры, гейм-дизайнеры, арт-директора, директора по информационным технологиям, оценщики, продюсеры, менеджеры по стратегии и андеррайтеры.
По данным hh.ru
